Главная - Финансовое право - Как заставить директора выплатить зарплату

Как заставить директора выплатить зарплату


как заставить директора выплатить зарплату

Чтобы не заработать имидж «просителя», говори только о профессиональных успехах, а сферу личных проблем не затрагивай.

Как заставить начальство на бывшей работе в Турции выплатить долг по зарплате за 3 месяца? Желательно, с максимально быстрым результатом? Куда писать жалобу, стоит ли обращаться к адвокату? Помогут ли нотариально заверенные письма к работодателям? «Любят» ли надзорные органы дела о недобросовестных администраторах? Сколько времени рассматривает обращения наемных работников местное министерство труда? Ответы на эти вопросы, а также пошаговые инструкции по получению честно заработанных денег вы найдете в обсуждении.

На следующий день в после обеденное время необходимо сходить в церковь и поставить заговоренный огарок за здравие того, кто должен выплатить зарплату, при этом зачитав такие слова: “Ты прощен мною на сегодня, на завтра и навсегда.

Как заставить директора выплатить зарплату

Инфоinfo
Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:

  • Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате ;
  • Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.

Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки. Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев.


Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.

Если по данному алгоритму получить долг по зарплате невозможно, решить спор нужно в суде.

Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.

При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ. Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора.
Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.

В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем.

Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату.
Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Как заставить директора выплатить зарплату в полном объёме

Вниманиеattention
Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..

Другие доказывания

Существуют и другие способы, как заставить работодателя выплатить черную зарплату.

1. Аудиозаписи

Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты, если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер.

Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку.


При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.

2.

Как заставить директора выплатить зарплату если работал неофициально

Жалоба

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата).

С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

5. Суд

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд.

Как заставить директора выплатить черную зарплату

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения.

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально.
Важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник реагирует спокойно и не меняет решения, то скорее всего он уверен в правильности своих действий. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист.

Как заставить руководителя выплатить зарплату

Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

Как заставить руководителя выплатить черную зарплату при увольнении

Важноimportant
Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.

Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты

Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать.


Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».

Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться , но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не .

Как заставить руководителя выплатить черную зарплату

В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов.

Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии. Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.

2. Информация из Госкомстата

В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону.

Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.

3. Данные из профессиональных ассоциаций

Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.
Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр.

4.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя?

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

Например — Марьяна: девочку крестят именем Мариамна. Поэтому рекомендуется пред заговором узнать христианское имя должника.

В заключение можно отметить, что выше описанные обряды можно использовать не только для заговоров на отдачу зарплаты, но и просто если человек взял некоторую сумму денег и не возвращает.

Я трудоустроен с 10.11.2014 в компании, у которой юр.адрес — в городе Котельники Московской области (физически до середины декабря находилась по юр.адресу, сейчас физически переехали на сколько я знаю в Домодедово). Сам я зарегистрирован в г. Пермь, временно, в связи с работой, проживаю в г. Екатеринбург без регистрации. Работа без указания конкретного рабочего места в трудовом договоре. Должностную инструкцию не подписывал (не было), план и критерии прохождения испытательного срока (по договору: 3 мес.) — не подписаны (не было).

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя.

Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *